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你面對的是什么類型的面試官,你了解嗎

時間:2015-11-20 點擊:

面試時讓寫國家領導人姓名、寫國歌的有木有?在你的觀念里認為面試還沒有開始,結果卻被錄取了有木有?首先,讓我們來看一下這兩位可愛的網友的那些“奇怪”的面試經歷吧。

請叫我阿離:

今天下午到某生物科技公司面試,應聘的是辦公室內勤,說白了就是一文員。

面試試題如下:

1.寫一公文。內容:因公司擴建,需用XXX電量,因與電力部門的意見產生分歧(分歧大概內容是因為西部大開發已經取消了一項電力收費標準,當地電力公司卻沒有按其實行,具體數據和項目名稱記不清鳥),望政府部門出面調節。

PS:好吧,我也覺得第一道沒什么奇葩的。

2.擬一份合同。內容:A公司與B公司進行一次交易,題目中給出了時間地點要求等。

PS:嗯,第二道題也正常。奇葩題要來了…

3.寫出國家主席,副主席,總理,副總理。

PS:當時我就嚇傻了。這跟我能不能勝任工作有關系嗎?

4.寫國歌。

PS:我當時就想給他唱首歌—五十六個星座,五十六只花,五十六個兄弟姐妹是一家。

朱同學:

那次面試是在一個大教室,來了很多人,但同學們進教室后都選擇離講臺較遠一些的后排坐下了,隨后就開始和旁邊的同學或者與自己一起來的同學聊了起來。

這時前排空蕩蕩地,我坐在第一排,此時的教室坐陣形成了兩個極端,第一排2個人,第二排沒人,直到第三排才開始有同學坐并且也沒坐滿。正當大家都在竊竊私語有些甚至抱怨怎么這么多人一齊面試時,面試官進來直接說第一排的2位同學,你們被錄取了……”

不要疑惑,這是面試官的一種風格,讓我來給你嘮嘮這究竟是咋回事兒:

話說面試官的類型分這么幾種:

類型一:虛張聲勢

故意虛張聲勢,有意制造緊張的面試,就是傳說中的“壓力面試”。遇到這種情況不要捉急 ,從容應對,真誠回答!他們只是在測試你的耐壓性和冷靜處理問題的能力。你回答問題是否全面正確是無關緊要的。在這樣的面試官看來,只要能夠從容應對就過關了!面試的目的不是為了考倒你,只要不過度緊張,保持一定的邏輯思考能力,把看問題的角度、解決問題的方法與途徑充分表達出來足矣!

類型二:無理挑剔

這一類面試官往往先否定你的成績和觀點,然后看你在被否定的情況下表現出的處理能力,這也屬于壓力面試,類似的質疑性問題有很多,如“你認為你剛才的回答正確嗎?我覺得似乎不太正確,你為什么那么肯定?”、“這就是你的簡歷嗎?明顯沒有很好地準備和修改”、“我對你今天的面試表現非常失望!”等等,遇到這類面試官司,該如何應對呢?

1.保持淡定,不要被突如其來的質問和否定給嚇住,只要自己認真面對每個問題,回答能自圓其說,就應該對自己的判斷和回答有信心,保持微笑和鎮定。

2.耐心解釋,在堅持自己見解的同時,對他的無理挑剔給予心平氣和的解釋,要顯得有耐心和涵養,盡力表現出沉著和冷靜,而不是激動、失態地據理力爭。                         

3.提出反問,除了解釋,也可以提出反問,比如“您覺得我的簡歷有什么需要改進的地方”或者“您對我的面試表現失望,請問優秀的面試表現應該是怎樣的?”等等,這個反問要用得自然,不要讓面試官覺得你是刻意的,而且是語氣一定要緩和友好。

總之,心態平和、耐心細致、沉穩老練、信心十足、臨危不亂是在壓力面試時需要表現出的性格特征。

類型三:窮追不舍

“你能談談你失敗的職業經歷嗎?”

“在這些經歷中,你吸取了怎樣的教訓?”

“做項目過程中你有遇到什么樣的問題嗎?”

“這些問題你都是怎么解決的?”

“從經歷看,你的性格比較抑郁悲觀,不適合我們的工作”……

這樣的問題每次的回答都會成為下一個問題的把柄,這類面試的目的只有一個,在刁鉆問題的背后,嘗試考察你的能力與適應性、獨立工作的能力和團隊精神、對領導的服務性、處理困難問題的能力、處理緊急事件的態度、忍耐能力等。對此,你的應對方法最好是堅持到底,認真回答每一個問題,并且保持足夠的耐心和信心。

類型四:一言不發

我還遇到過一個這樣的面試官,面試官一走進來就拿著他的簡歷和筆試題看來看去、就是不說話,也不看他,這就是招聘中慣用的技量“冷場”,能有效檢驗應屆者的心理素質和辦事能力,這個時候一定要沉著冷靜、隨機應變。

1.適當套近乎,或許面試官本身也是一個參加工作不久的開發人員,沒有面試別人的經驗,緊張,不知道該問什么,這時候,就全靠自己主動,甚至可以套套近乎,問問面試官老家是哪的,緩和一下緊張的氣氛。

2.適當反問,“以上是我個人的基本情況,對此您有什么看法?”或者說,“有需要了解的嗎?”這樣,往往能夠化被動為主動。

3.投其所好,面試前多了解一些企業的信息,當發現冷場時,隨意談及公司產品或今后的發展趨勢以及開發團隊的情況等,并巧妙地把自己關心的一些問題穿插在其中,我相信,作為企業中的一員,面試官也很愿意去跟你討論有關企業的發展。

類型五:故意閑扯

這類面試官會突然開始東拉西扯一些看似和我們面試沒有關系的事情,故意創造放松的面試氛圍,而輕松的環境下更容易暴露你的真實能力和性格,那么面試官都喜歡閑聊什么呢?這里面暗藏著什么玄機呢?

1.閑聊家常或感情問題,例如“找女朋友了嗎?”,你為什么來這個城市?其實主要是想看看你是否會長時間、穩定的在這個崗位上工作,所以如果你真的非常想要這份工作的話,那么一定要讓面試官覺得你是一個踏實的人,非常喜歡這個工作而且沒有不固定的因素影響你去變動這個工作。

2.閑聊“老東家”,當面試過程中聊到技術類項目時,會故意閑扯說以前我們公司怎么怎么樣之類的話題,這時,一定要揣摩好面試官的心思,謹慎小心回答,勿拿“老東家”說事,禍從嘴出,稍不慎你就可能會被帶入陷阱,第一、不要埋怨“老東家”,盡量避開情緒化的評語,盡可能多從自身談;第二、不要泄漏“老東家”的商業秘密,會讓面試官覺得你不靠譜。

當同學們遇到這種“挖坑好手”面試官時,往往會以“坑爹”一詞精辟地總結當天的面試,但是,其實會挖坑的面試官才是真材實料的好伯樂!他們不但從技術角度考察你,還從心理角度洞察你的潛力,讓你找到自己的弱點!這也告訴我們,作為一匹貨真價實的千里馬,不但要講究技術,還要具備強硬的心理素質,具備站在對方角度考慮問題的能力!

當你面試完之后,你會發現,這些奇葩的面試官往往讓你對他們和他們公司都會印象極其深刻!同時,經過這些奇葩面試官的“蹂躪”,你也會發現自己在面試中成長了!


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