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缺少哪些職業化的品質會阻礙你被晉升

時間:2015-11-17 點擊:

看著同事升職加薪,你是否會有一種懷才不遇的挫敗感?你是否會感嘆抱怨千里馬遇不上伯樂?然而,當你如此悲天憫人之時,你是否考慮過他人為什么能夠得以升遷?他們究竟有哪些職業化的品質使其能夠被提拔晉升?


忠誠

有一句話叫做“開除你,與能力無關”。確實如此,領導可以忍痛割愛地開除一個有能力的員工,但是他卻不愿意讓一個有著赤膽忠心的人離開。這些忠心耿耿的人常是這樣的:

1.總是想老板之所想,急老板之所急

2.常常與老板分享自己的想法,不斷改進

3.總是能夠站在老板的立場,為公司的利益考慮

4.無論其他企業給出多少的薪酬,他都能夠經得起誘惑,絕不背信棄義。

敬業

如今遍地都是大學生,一抓一大把,就業競爭也因此而愈演愈烈。但是,也正因為如此,用人單位已經不發愁找不到有知識、學歷、文憑的人了。他們開始考慮一個新的因素:敬業!敬業的人通常有以下特質:

1.重視每一個細節問題,對工作一絲不茍

2.每天都在探索新知,作出超出工作氛圍的額外功績

3.以工作為重,不分上下班

4.兢兢業業卻從不只是為了得到報酬

5.為工作作出個人犧牲也在所不辭


積極

積極主動總能更勝一籌,不要總是讓人去交代你做什么。誰都很忙,根本無暇管你。你若不知道自己給自己找事兒做。那你就會固步自封,裹足不前。自發自動做好一切的員工通常會讓老板很是省心,他們經常是這樣的:

1.上司不要求,自發去做事

2.分外之事也不置身事外,能做則做

3.對自己高要求,上司要求七分,他能做到十分

責任

作為一個社會人,我們要敢當重任,在一個企業里也一樣,你可以能力沒有別人強,做的沒有別人出色。但是你不能沒有責任感。一個有責任心的人應該是這樣:

1.從小事做起,言必信,行必果

2.從來不為自己所犯的錯誤找借口

3.有毛遂自薦的精神


效率

如果你做事拖拉,沒效率讓上司著急,那么你的工作也要告急了。但是你效率提高了也還不是根本,而是要確定它是有質量的。保質保量的高效率人士才是一個企業最受歡迎的人。他們會如何做呢:

1.準確地判斷各項事務的輕重緩急

2.量化、細化每天的工作

3.工作專心致志,心無旁騖

溝通

想要高效率還想要保質保量,那你就不能缺少溝通交流。“三個臭皮匠頂過諸葛亮”一個人即便再有才干,他總比不過幾個人一起探討得來的信息全面。如果自做自的,只能平庸下去,溝通也是一種學習,學習了才能有所進步。有效溝通很重要,會溝通的人通常要這樣:

1.有效溝通,不將其與八卦混為一談

2.有問題,當面解決,及早解決,盡快處理

3.報喜也報憂,不蒙混,不自欺


團隊

衡量一個企業是否優秀的標準之一就是其團隊是否優秀。無論自身力量多么強大,總不能脫離團隊而獨自存在。緊隨大部隊的步伐,大多數情況下不會錯。而總是脫離團隊,不和諧的個人通常也會被團隊所丟棄。你要記得團隊缺了誰,也照樣正常運轉。

1.服從總體安排不與團隊對著干

2.常以集體利益為重,總為團隊著想

3.努力提升自己,不做團隊的“短板”

進取

企業發展了,你還是你,每個人都進步了,你還是你。你就這么不知上進?個人也是要與時俱進。在職場中,你不前進,就意味著要被淘汰出局。

1.時常保持一顆學習的心態,不斷汲取知識能量源泉

2.挑戰自我,發揮自我特長

3.枯燥的工作因為創新思維而更加有趣


低調

低調做人,高調做事。不要生怕別人看不到你的功勞而到處宣揚,炫耀。一個真正有能力的人,受人尊崇的人常常是低調之人。

1.不邀功請賞

2.不擺架子耍資格

3.讓自己做的事情配得上所處的位置

感恩

時常心懷感恩,不要成為人們口中“不知好歹”的人。是你的老板給了你施展自己才華的機會和平臺。如果你不知感恩,那你應該不會待在企業太過長久吧

1. 努力工作,不辜負老板給你的這個飯碗

2. 認真工作,它是一個學習成長的機會

3. 踏實工作,不斷完善自我。

(編輯:庫林沛)
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