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發現公司給的工資太低,你會怎么辦?

時間:2015-11-11 點擊:

 

著名作家阿爾伯特哈伯德如果你為某個人工作,那就好好工作。如果他付給你工資,讓你養活自己,那就贊美他、堅定地支持他和他所代表的組織。如果遇到困境,一分忠誠勝過十分聰明。如果你一定要辱罵、譴責和不停咒罵才能平息心中的怒火,那就辭職,并且離開后在心里默默譴責。但是只要你還是組織的一份子,就不要去譴責。如果你這么做,就會松動你和組織聯系的根須,當第一次大風來臨時,你就會被連根拔起,被風吹走,并且可能永遠也不知道為什么。

這個世界有這么一個真相:無論你在校園時是多么一個頭腦簡單,心思單純的人,進入了社會這個大染缸就必定會染成個五顏六色。出了校門之后,你會一直懷念在校的生活。進入社會的第一份工作往往也會是你這輩子薪水最低的工作。因為你沒有經驗,因為你是新人,因為少付你工資能給公司帶來好處。而且,公司也是很樂意這么去做的,他們有千般理由說你資質不夠,說你經歷太少,所以他們也有萬般說辭將你薪酬壓低。一般情況下,新人自己也了解最初他們也沒有資本去講條件,而且從另一個角度來說,你的工資大多就是在你入職時商定過的,所以你也怨不得誰。他們給你的最低工資標準也是經過你認可的,即便你發現有人的工資比你高,但是你能怨誰?你怪不得任何人。所以,即便是你知道自己的薪水偏低,你也要對工作盡職盡責,而不應當因此而受影響。

而職場中人在面對這樣一種情況時,往往會做出三種選擇:接受現實、做出改變、一走了之。而且絕大多數人發出抗議的舉動就是如果他們不給你漲工資,就辭職。但是如果你是公司骨干,對公司有價值,是公司不可或缺的一部分,或許這個砝碼會很管用。于是你就開始列舉自己豐功偉績,可是我告訴你這是沒有什么實際意義。給不給你加薪升職取決于你在未來能給公司創造多么大的價值,而不在于你過往的出色表現。因此,你最好還是向他們展示你將會在公司未來發展中起到什么樣的推動作用吧。

辭職分兩種:一辭了走了,二辭了留下。第二種屬于隱藏籌碼的范疇,就是你留下,讓大家日子都不好過。除非你是某方面的專家,否則他們不會在乎你是否辭職(反正你很快就會被新人取代),但是他們會在乎你因為不滿薪酬而變差的態度,因為你可能在辦公室制造糟糕的氛圍而降低大家的工作效率。不過,我奉勸你還是不要這樣做的好,你應該做的是留下努力讓自己發揮更大的價值,讓他們未來無法再忽視你。千萬不要有任何仇恨行為、流露出消極的情緒、怠工、盜竊財物、磨洋工等等。一旦你走上那條路,這將迫使他們做出選擇——炒掉你。就是這樣的下場。

如果你選擇辭職離開,那么也要在尋找新工作期間努力工作。而且提前通知公司,好聚好散。其實,人的記憶力還是蠻好的,不要給人留下尖酸、消極的形象,而是要成為一個積極的貢獻者。口碑的有效期很長,未來數十年它既可能成就你,也可能毀了你的職業生涯。這樣的例子我見過不止一次。公司聘請你是為了解決業務上的問題,不要讓自己成為需要解決的問題。

事實是,你和老板榮辱一體。即使你辭職離開,也千萬不要說公司的壞話。因為你搬起的這塊石頭,將來可能會砸在自己的腳上。

 (編輯:庫林沛)


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