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公務員含金量下降了嗎?

時間:2015-10-22 點擊:

最近一周,國考報名一直在刷新記錄:×××:1,聽起來真是不樂觀。曾幾何時,公務員也是以“金飯碗”著稱的,如今卻風光大不如前了。

中央出臺八項規定和反四風行動之后,這個所謂的“金飯碗”卻讓更多的人以“呵呵”表達自己的心情。見了面不是炫耀倒成了“哭窮”。

再說說跳槽,向來被認為抱著金飯碗的公務員,竟成為當前跨界跳槽最活躍的人群。辭職轉行的都是大有人在。

公務員含金量下降了嗎?

中公教育申論資深研究與輔導專家張成認為,公務員辭職熱只是一定時期的相對現象。從目前報道的數據來看,一方面要看到降溫辭職潮并不是一個絕對化概念,并沒有出現大范圍、大面積的棄考和辭職現象,數量相比往年歷史最高峰有所回落,但降溫、集中離職均只是一定時期內的相對現象;另一方面報考人數減少、辭職人數增多,對于尚未進入機關的青年來說更多的是一種機遇。

張成說,隨著反腐治奢、治庸治懶等各項機關日常紀律管理措施的趨嚴和常態化,公務員福利有所削減,那些公職動機不夠堅定甚至不夠端正的年輕人,很多打起了退堂鼓。事實上機關管理從嚴和機關事業單位養老金制度改革,濾去了機關的部分雜質,各項福利制度更加堅實和可預期,不該留的走了,適合留下的穩了;不該拿的減掉了,應得的逐步增長,收入更加規范透明,給公務員創造了更加有利于干事業的環境。

張成認為,公務員職業含金量仍會持續提高。雖然機關管理吹冷風,吹涼了一些年輕人心里對這份職業的期望,其實是部分公務員有些短視。這部分人過于重視眼前利益增減、環境松緊,而看不到公務員職業的長遠發展,國家對這一職業的資源投入,尤其是國家為了培養符合新世紀、新階段要求的公職人才,一定會不斷加大投入,增加工資、福利、培訓、進修等方面的投入,公務員的職業含金量會持續提高,這是一個長期趨勢;最重要的是,獲得人生的成長,獲得自身價值的實現與發揮,在國家和社會重大事務中發揮作用,有時可以發揮歷史性的作用,這是其他任何職業所不能代替的。所以,公務員更應該珍惜成長的機會,珍惜從這份公共服務職業中所能得到的滿足感。

 


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