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職場里過時的觀念有哪些

時間:2015-10-15 點擊:

長輩們總是這樣教導我們“干一行愛一行”;資深的職業規劃專家曾這樣提醒我們“先就業再擇業”;在職場中“馳騁”多年的前輩們告誡我們:“好馬不吃回頭草”……但是,真的是這樣嗎?未必!這些職場理念恐怕已經out了。如果你繼續遵行這些“教條”,或許會影響你的發展。個中緣由,請聽小編細細向大家道來:

觀念一:“干一行,愛一行”

矯正:“愛一行,干一行”

傳統觀念上,我們提倡“干一行,愛一行”,但目前沒有哪個用人單位有足夠的耐心讓求職者逐步培養出對某一行業的興趣。另外,對于現在85后,90后的求職者而言,他們更加追求個性,大部分都是滿意度和愉悅度至上,當他覺得這份工作不適合自己的口味時,又如何能夠“干一行,愛一行”?

興趣是最好的老師,沒有興趣,不是自己的愛好,如何將工作做好?如何能夠充分發揮自主能動性?如何能夠耐下心來去鉆研,去創新?所以,求職者在選擇工作時,還是去自己擅長的領域逛逛吧。

觀念二“先就業后擇業”

矯正:“先擇業后就業”

很多求職者都有這樣的心態或者是想法“不管三七二十一,找著工作了,那就先干著”但是,如果你選擇的職場方向是錯誤的,“一條道走到黑”或是在此之中逐漸讓自己去適應那一職業,是會嚴重影響未來的職業發展的。所以說在找工作之前還是要先做好職業規劃,找準未來發展的方向再就業。“先就業再擇業”的職場理念勢必會讓就職者帶著盲目性和短期打算去工作。這種心態就是“這山望著那山高”,有好的,適合的馬上就跳槽,根本就不長久,也不穩定。這也會讓用人單位產生顧慮而不能器重于你。

觀念三:“好馬不吃回頭草”

矯正:“好馬可吃回頭草”

“好馬不吃回頭草”的職場理念是基于再重新回到原來的工作崗位就不能得到重用及覺得吃了“回頭草”就丟了面子的想法。其實,一個人在職業發展過程中,適合的領域是有限的。很少人或是沒有人是全才,不會是放到哪個領域哪個部門都能游刃有余。尤其是隨著年齡增長,適合的領域就更少了。而職場人就是要在某一個適合自己的領域里崗位上積累經驗、人脈等。如果“回頭草”對你的發展是有利的,“吃回頭草”也是可以考慮的。其實,回去了草還是那片草,經過自己的努力,能力還是可以有所提高的。有什么不可呢?

(編輯:庫林沛)

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